健康才是最大的权益 三菱重工海尔召开居住空气健康方案发布会

作为"零食主版第一股"的来伊份，已是休闲零食领域的中坚力量，随着时代的发展，其变革也变的很关键，据悉，来伊份早已在智慧零售领域探索多年，2020年正在酝酿一场大变革。

随着新冠疫情在全球的蔓延，在生命的考验面前，人们对健康的认识达到空前一致——健康才是最大的权益！如何向用户提供健康方案，保障用户的健康权益？2020年3月20日，舒适空气事业领军者三菱重工海尔召开了“健康是最大的权益——居住空气健康方案发布会”，逾千名客户机用户代表参加了这场线上盛会。

作为实力雄厚的空调制造商，三菱重工海尔拥有日本三菱重工130年强大技术积累，三菱重工将四大核心领域的热源基因、静音基因、节能基因和可靠基因应用到中央空调产品，不断刷新舒适生活体验。实力源于技术领先，口碑源于产品创新，三菱重工海尔硬核实力不彰自显。

疫情如同一面诚实的魔镜，照出当下众生相。面对用户凸显的健康需求，投机的企业蹭热点，有责任的公司凭实力！三菱重工海尔依托企业雄厚的技术积累和产品储备，从健康技术、健康产品、健康服务三个方面进行资源整合，为广大用户提供一套完整的居住空气健康方案，让疫情当前的广大用户安心放心，在家尽享洁净舒适好空气。

三菱重工海尔居住空气健康方案的发布，是企业在技术储备、产品创新和服务拓展方面水到渠成的结果。三菱重工海尔的热源核、静音芯技术早已闻名遐迩，从冷暖舒适与静音体验方面呵护用户健康。源自日本前沿科技的“热除菌”空调技术，带来空气洁净度专业呵护。恒温新风机（全热交换器）让新鲜舒适的好空气为居家健康加分。高温高压清洗服务让“表面清洁是干净，高温清洗是健康”的理念深入人心。

一直以来，三菱重工海尔持续在健康技术、健康产品和健康服务方面拥有领跑行业的实力，疫情当前整合发布居住空气健康方案，更有利于用户在纷杂的信息中做出理性的选择。

健康技术——

2019年10月，三菱重工海尔推出源自日本前沿科技的“热除菌”空调技术，“热除菌”是日本三菱重工特有的健康技术，具有56℃湿热除菌功能，持续运行30分钟，能够有效杀灭蒸发器中细菌、霉菌、病毒，经权威机构检测，除菌率高达99%。“热除菌”空调技术的关键词“56℃”“30分钟”，恰恰是新冠疫情期间耳熟能详的消杀常识。

健康产品——

①目前，三菱重工海尔多联机及单元机产品均具备“热除菌”前沿技术，一键智慧轻启除菌模式，长效清洁，畅享健康风。

②2019年4月，三菱重工海尔推出恒温新风机（全热交换器）。在“戴口罩、勤洗手、多通风”的当下，居家健康空间除了需要空调产品洁净除菌外，通风换气是最重要的健康保障。三菱重工海尔恒温新风机，完全避免开窗通风带来的二次污染和忽冷忽热，摒弃了变温新风机的不节能和不适感，实现三除好清洁（除尘、除味、除PM2.5），两增更健康（增加健康负离子，引入新鲜氧气），恒温更舒适（超高交换率，新风温差小），让居家空气24H健康通风，好空气=3+2。

③三菱重工海尔推出健康模块系列（UVC除菌模块、除菌滤网、等离子除菌模块、阴离子除菌模块），选配健康模块为产品健康性能加分。

健康服务——

空调产品需要定期清洗与保养，2019年9月，三菱重工海尔推出高温高压清洗服务，服务拓展解决用户需求。三菱重工海尔特有的高温高压清洗服务，通过“85℃高温洗、120℃蒸汽蒸、6公斤高压冲”无缝模式，将隐匿在空调滤网上的细菌、灰尘一洗而光，让您的空调真正“只吹健康风”。

无论疫情期间还是日常生活，健康才是最大的权益！三菱重工海尔隆重发布居住空气健康方案，通过健康技术、健康产品、健康服务的深度整合，为用户室内健康环境保驾护航。实力源于技术领先，口碑源于产品创新，三菱重工海尔不负每一份选择和信赖，争创中央空调第一用户口碑！

线上线下齐发力，向智慧零售转型

疫情是"黑天鹅"，也是"风向标"，其对行业产生的影响是多面向的，同时也考验着企业的前瞻性和灵活性。据了解，来伊份春节以来，来伊份APP外卖业务订单量增长6倍，其中，来伊份布局智慧零售功不可没。

来伊份利用社区拼团+来伊份外卖到家业务在疫情期间逆势增长。社区拼团，将线上用户通过拼团裂变的方式快速传播，并将线上流量集中转化到线下；外卖服务，帮助线下门店提升来客数。线上线下齐发力，疫情期间保民生，促发展，来伊份用这套漂亮的"组合拳"打出了一手智慧零售的"好牌"。

企业能够抓住数字化的机遇，能够把人、货、场景几方面全部打通，就拥有了竞争力。来伊份还在加快布局，开始在直播电商领域发力，推出线上直购、社群卖货、APP外卖、直播带货等营销场景。疫情期间，门店社群直接开启了云直播，推出"云卖货"模式。同时，也在京东、天猫、苏宁开启了自播+大V"双播双待模式"，甚至李佳琦等知名主播都有为来伊份带货。

当前，传统零售和线上电商彼此间的融合已经开始，不再是互斥关系，线上线下齐发力，才能"运筹帷幄"。来伊份近几年在智慧零售方面的探索一直是稳中求进，其中也看得出来伊份"变革"的决心。

着力人才保障，携手员工共赢

在推动智慧转型的同时，着力人才保障至关重要，"外部找，内部育"成为一个重要的策略。2020年，来伊份直接开启"超级店长"计划，将从一线提拔500名优秀的年轻店长，为此来伊份与上海华东理工大学EMBA班合作进行市场调研与分析，专为营运人员年轻化趋势与行为作出整套方案，并通过校企合作，进行全国种草种树计划，积极吸纳优秀应届毕业生，为其提供全方位的培训与发展平台，并对管培生开放晋升绿色通道，完善职业发展通道，以达到2年培养成为主管级管理人员，3-5年培养成为经理级管理人员。

与此同时，来伊份还为员工设置了7000万的奖金激励政策，在员工创造优秀业绩时，让员工获得收益。设置双通道职业发展路径规划，员工可以根据自己的优势选择发展路径。

智慧零售能加速器有效沉淀、裂变消费者，激活零售新增量，使品牌更具竞争性，来伊份改弦，更像是自我突破。

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