企业如何准确而快速匹配人才，云端优聘为您解答

国内知名企业首席面试官说：“对于目前国内的企业来说，所有企业都在同一个时间内竞争，当你的企业认为这样的人才合适，你的对手可不会觉得合适，他们会寻找更优秀的人才，所以，无论到什么时候，企业与企业之间不只是自保，仍然存在竞争，企业会在性价比最高的一群人里，挑到那个性价比最高的，人才永远是稀缺的”。

但摆在所有HR面前共同的问题是：面试候选者多了，如何提高招聘效率，如何能更快匹配到优秀人才?

云聘产品是由青岛云端飞翔科技有限公司研发推出的，已经帮助众多企业在应聘人海中捞到了最合适的“人才”，提高了招聘效率。那么云端优聘智能面试是如何做到的呢?

海量简历挑选 简历自动筛选推荐

和传统的招聘平台不同的是，在云端飞翔科技的AI智能面试产品当中，由于其内置了海量简历模版，吸引了大量的应聘者使用这一工具，这使得云聘拥有丰富的面试者资源。而对HR而言，应聘者的量大质优是提高招聘效率的基础。

云聘智能推荐 按岗位需求提前筛选

相信很多HR都遇到过这样的问题，一天到晚面试几十个求职者，一口水都来不及喝，去厕所都要一路小跑，最后一筛选，不符合要求的占绝大数，一天下来白忙活，而云聘智能面试在这方面大大的解决了这个问题。

这就在线下面试之前，帮HR筛选掉了不符合岗位要求，或者能力不足的面试者，留下那些表现优异，有经验有能力的面试者。

而HR只需要在AI面试官筛选完毕后，把符合要求的面试者约到公司进行第二轮面试，这样既能够利用海量的简历进行充分筛选，还能够把有质量的优秀人才留下，大大提高了HR的招聘面试效率，实现智能化匹配人才的目的。

当前可能是企业对优秀人才最好的招揽时机。因为市场的需求少了，他们的个人要求相应就降低了，但人才的能力和经验还在，对企业来说，招聘成本下降，性价比上升，所以聪明的HR这段时间都在拼命筛简历，为企业下一波发展积累优势呢。

先进的招聘工具能够事半功倍。从AI智能面试的爆发可以看出，科技正在逐渐改变我们的生活。云聘智能面试这款产品从一开始就切入到企业和人才之间的联系上来，云聘的加入，更是让后疫情时代的招聘更加高效，也许，这就是我们迈入下一个招聘时代的开始吧?

云聘是什么

为一款基于大数据和AI技术打造的开放性人力资源生态平台，整合全国内优质资源，引入行业人才，让人才和企业更精准的更高效的建立链接，解决企业招聘成本高，匹配人才少的招聘难题，提升企业招聘绩效和人才应聘效率。

改善招聘环境，为企业招人才，为求职者找工作，我们是认真的！

云端招聘信息服务平台有利于突破现场招聘受限于时间、地域的瓶颈，实现“全年招聘不打烊”，打通招聘与寻聘的“最后一公里”，推动实现更充分更高质量就业。

云聘的优势

• 人才推荐

根据企业发布职位需求与应聘者期望指望只能匹配推荐，有效避免无效人才筛选

• HR管理

帮助企业HR快速实现职位管理、简历管理、人才库管理、面试管理、人才职调等全流程招聘需求管理，综合提高HR人才管理效率。

• 充电基地

为HR及人才提供职场在线学习干货平台，每天一课，碎片时间即可充电，赋能职场工作。

• 法务咨询

为中小企业及个人提供专业、便捷的在线法律咨询服务，解决企业法律实务问题，设计经营管理所有环节，包括企业诉讼咨询、用人管理及法律风险把控、合同风险咨询、商务风险防范等各类法律问题。

• 融合服务

一站式企业业务对接平台，企业可在平台上面发布相关业务需求，在线完成业务对接，促进业务合作；网罗青岛本地中小微企业资源，企业资源丰富且全面，覆盖企业类型 包括人力资源、知识产权、法律法务、代理记账等十大类；免费入驻，在线推广，企业免费入驻，多渠道宣传，助力企业业务拓展。

• 企业广场

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